制定「最低工資法」
1. 制訂最低工資來保障基本生存所需，並逐年檢討。
2. 經由透明公開的專家審議機制訂定生活薪資標準。
修正勞動基準法與勞動三法：「工會法」、「團體協約法」、「勞資爭議處理法」
1. 修法明訂貫徹周休二日，全面降低勞工實際工作時間。
2. 強化工會財務與組織，明定雇主就所有工會組織會員之當然會費扣繳義務、輔導扶助工會會務推展。
3. 鼓勵團體協約簽訂，建立不同形式之企業優惠獎勵措施。
4. 強化團體協約效力。
5. 工會設立改採報備制，一經報備即受法律保障。
6. 強化不當勞動行為裁決機制，強化包括暫時權利保護在內之裁決程序中的保障措施，強化裁決決定效力，檢討對決定不服之救濟程序，以利於受侵害勞工暨工會之權利保障。
7. 強化勞工關於權利事項勞資爭議之處理機制，包括行政與司法，須達到迅速、專業、便宜之目標。
8. 修訂「勞基法」第28條，勞工工資、資遣費、退休金債權應優於銀行債權，成為絕對第一順位受償。同時檢討工資墊償基金之繳納額度與墊償範圍。
修正「政府採購法」、「聘用人員聘用條例」
1. 公部門禁止使用派遣勞工。
2. 公部門約聘僱人員應享有完整的勞動法與社會保障，包括組織工會、進行團體協商、包括罷工在內之爭議權、其他工會行動權。
3. 公部門約聘僱人員考取正式銓敘文官後，年資可銜接。
制訂「勞動派遣專法」
1. 勞動派遣之行業與工作別，以正面表列。
2. 派遣業採特許制。
3. 要派單位要使用派遣人力，需經與要派單位勞工共同決定。
4. 要派單位使用派遣人力限於短期及臨時性需求，且需制訂最高人數比例限制。
5. 派遣勞工應享有完整的勞動法與社會保障，不得與其他要派單位勞工相較為差別待遇。