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洪慈庸「醫護人員的勞動權益,要持續推動,不得鬆懈。」

不久前,台北市聯合醫院工會才指出,院方利用差勤系統「作弊」,預估5年吞了員工至少5億的加班費。根據基層員工說法,這家醫院主要會透過「非急診不能報加班」、「上班超過8小時,打卡系統還是只顯示8小時」等手法來血汗剝削。
 
再者,根據北市聯醫一年4100萬的加班費預算來看,近6000名員工平均下來,一人一年還不到1萬元。院方說法是一年僅1300申請,我不禁要懷疑,是醫院勞動條件太好所以加班人少?還是院方根本不准員工申請加班費?
 
今天質詢,我向勞動部、衛福部強調,勞檢密度要拉高、醫療評鑑更要可以反映勞動狀況。據勞動部答覆,103年檢查違規的醫院,還有一部分到今年都還沒輔導複檢完畢,效率堪虞。
 
在我的質疑之下,很失望聽到的答覆是「再努力」;努力是必須的,但積極的作為,應是盡快研擬可行的政策工具,為基層員工帶來保障。面對剝削,真的一刻也等不及。

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洪慈庸

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