今天在胡博硯老師的陪同下，我接續拜訪了圓山飯店工會、台灣國際勞工協會，請益勞工團體遭遇的困難，研擬後續問政、修法的方向。

不論是本勞還是外勞，勞動條件惡化是台灣的常態。今年的農曆春節，圓山飯店不願意依照過去的團體協約內容，加發工資給銷假上班的員工，也不願意遵照勞基法的規定，發給雙倍的薪水，而只願意給予500元的補貼與補休。圓山工會逼不得已，只能透過訴訟的方式，爭取團體協約的效力與自身的權益。

圓山工會並不是特殊的個案。在例假日上班的員工，本來就有權在請領「延長工時工資」與補休之間做出選擇。然而，實際的情況卻是，雇主個別要求員工同意「以補休代替加班費」，藉此節省人事成本。這是常態，卻也是病態。

下午，我們來到國際勞工協會，聽取五十八萬名「外籍移工」殘酷的勞動現況。我們都知道，在台灣的工地、漁港、還有大大小小的家庭，外籍移工肩負起台灣社會照護、建築、漁撈的勞動需求。但是，外籍移工是勞工權益保障的法外之地。二十二萬的家務移工不能按時休假、無法自由轉換雇主，領取遠低於基本工資的勞務報酬。

同時，現行的法令規定，聘僱家務移工的家庭，就不能申請「喘息服務」。家務移工的正常休假，根本是不可能的任務。當我們討論長照體系的人力短缺問題時，能夠不把「家務移工」的勞動權益納入討論嗎？

這些議題很大、很多，我的基本態度是，對的就是對的，錯的就是錯的，不合理的現況，就要修正。